Kış geliyor ve kışla birlikte hastalananlar, rapor alanların sayısı da artıyor.
İşte rapor alanların iş sözleşmesi sona erdirebilir mi?
Kaç gün rapor alınırsa fesih yapılabilir? Kıdem ve İhbar Tazminatı ödenir mi? bugün bunları açıklayalım istedik.
Uygulamada
merak edilen konulardan birisi olan sağlık kuruluşlarından
istirahat raporu alan işçilerin işten çıkartılmasının mümkün
olup olmadığının tespitinde önemli olan husus raporun süresidir.
Hemen baştan söyleyelim, kişinin almış olduğu raporun nedeni
düzensiz yaşamı olmasından kaynaklanmıyorsa, 3-5 hafta rapor
alan bir kişinin iş sözleşmesini öyle hemen feshetmek mümkün
değildir. Ancak aşağıda belirttiğimiz şekilde kendi kastından
veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye
düşkünlüğünden dolayı rapor alınması farklı sonuçlara
götürmektedir.
Raporlu işçinin iş sözleşmesinin feshi belli koşullara bağlı
olup, aşağıda açıklayacağımız bu koşullar gerçekleştiğinde ancak
kıdem tazminatı ödenerek feshedilebilir. 4857 sayılı İş
Kanunu’nun İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı
25. maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı belli
koşullara bağlı olarak düzenlenmiştir. Bu şekilde 4857 sayılı İş
Kanunu 25. maddesine göre yapılan fesihlerde ihbar tazminatı
hakkı olmaz
Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı
hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim
süresini beklemeksizin sağlık sebepleri ile feshedebilecektir;
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından
yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa
uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına
üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi,
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte
olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık
Kurulu’nca saptanması durumunda,
iş sözleşmesinin sona erdirilmesi mümkün olacaktır.
Yukarıda yer alan (a) bendinde sayılan sebepler dışında
işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren
için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen
hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre ihbar
(bildirim) sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum
ve gebelik hallerinde bu süre doğum nedeniyle alınana raporun
bitiminden itibaren başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin
askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret
işlemez.
İşçinin istirahat nedeniyle raporlu olduğu ve çalışmadığı
dönemin “bildirim süresi+altı hafta” olarak tespit edilen süreyi
aşması halinde, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/I.
maddesi nedeniyle feshedilmesi mümkündür. Bu durumda, işçinin
bir yıldan fazla çalışmasının olması halinde işçiye kıdem
tazminatı ödenecek. Ancak, işçiye ihbar tazminatı
ödenmeyecektir.
SGK’da sistem var ama çalışmıyor
Okurumuz Tayfun bey diyor ki, “Mernis var, her türlü
sistem var, ama hala evlenen çalışanlar SGK’ya gidip soyadı
değişiklileri yaparak hem kuruma iş yükü çıkartıyor hem de
kendileri iş günü kaybediyor. Siz yazmadan SGK aksiyon alıp
düzeltme yapmıyor. Bu konuyu da gündeme taşısanız çok güzel
olur.” diyor.
Biz gündeme getiriyoruz, hataları eksikleri ve yanlışları
yazıyoruz ama aksiyon alması gerekenlerin bu yazılanların neden
yazıldığını anlamaları epey vakit alıyor ve aksiyon alıncaya
kadar da iş işten geçmiş oluyor. Okurlarımız hatırlayacaktır,
geçen yıl otomatik aktivasyon yapılmasını gündeme getirmiştik.
SGK otomatik aktivasyonu basit bir yazılımla gerçekleştirdi ve
artık aktivasyon için SGK’na gidilmesine gerek kalmıyor. Bunda
bir katkımız olduysa ne mutlu. Umarız bu sefer de böyle olur ve
MERNİS’te yapılan düzeltmelerin SGK sisteminde otomatik olarak
güncellenir.
Kaynak: http://haber.stargazete.com/yazar/rapor-alan-isciler-dikkat/yazi-706582 |